结业典礼结束后的第二天,陈阳早早来到京都国际医疗中心。
办公桌上已经堆了不少文件。
文件下面压着一份规划草案,是庄启文昨晚熬夜赶出来的《新院区中医特色科室建设建议书》。
陈阳翻开建议书,里面详细列出了各科室的功能定位、设备需求、人员配置,甚至还画了简单的布局图。
庄启文的字迹工整有力,每一处建议都附有调研依据。
“庄医生真是用心了。”陈阳心中欣慰。
有这么一群人,陈阳也感觉轻松不少。
正看着,高安良敲门进来,手里端着两杯茶。
“陈主任,昨晚没睡好吧?”
高安良把一杯茶放在陈阳面前:“我听说庄医生他们几个连夜在会议室讨论到凌晨三点。”
陈阳接过茶喝了一口,笑了笑:“他们现在是干劲十足。”
说着陈阳问高安良:“对了,新院区建设进度表拿来了吗?”
“在这儿。”
高安良递过一份厚厚的文件夹,“主体结构已经完成百分之八十,按照现在的进度,明年三月底完工没问题。关键是内部装修和设备采购,这部分需要你亲自把关。”
两人正说着,肖景云也来了。
“两位都在啊。”
肖景云笑呵呵地坐下:“我昨晚想了很久,关于新院区的人才结构,有个建议。”
“肖老请讲。”陈阳坐直身子。
“新院区规模扩大后,不能只盯着年轻医生。”
肖景云认真地说,“中医讲究传承,老中青结合才是最佳梯队。我建议设立‘名医工作室’,邀请国内退休的名老中医坐诊带教。他们经验丰富,是活着的宝库。”
陈阳眼睛一亮:“这个想法好!既能提升医院声誉,又能培养年轻人,肖老,您有人选推荐吗?”
“我列了个名单。”
肖景云从公文包里取出几张纸:“这些都是七十岁以下、身体硬朗、愿意发挥余热的老专家。不过要请动他们,需要诚意,也需要合适的待遇。”