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第1624章 失之东隅，收之桑榆（第3页）

秦云东的声音温和而沉稳，有种奇妙的安神的作用。

倪婉虹放松下来，想了想回答：“管理无非是人、事和财，其中最关键的是管人。沟通协调、培养辅导、识人用人、激励赋能。不知道我回答得对吗？”

秦云东微笑着点点头：“管理有三重境界，第一重境界是管事，注重决策、执行和效率，第二重境界是管人，注重沟通、激励、和协调，但都算不上管理者最高境界。”

倪婉虹茫然地摇摇头：“我不知道最高境界，不会是管财吧？”

秦云东笑着摆摆手：“你不要陷入你所说的管理定义里，那只是术的层面。管理最高境界是塑魂。”

“塑魂？”

倪婉虹浑身一震，听到这些话后，似乎若有所悟。

“是的，塑魂就是能为团队明白他们值得为之奋斗的意义。管理者要能感召下属，既要有胸怀和格局，还要言行一致，公平公正，勇于承担责任。在任何逆境和压力下保持镇定和韧性，不只是自己不放弃，还会给团队成员传递信心和勇气。”

秦云东说完指了指倪婉虹，却没有说什么。

倪婉虹思忖片刻回答：“我明白您的意思，您这是在教我怎么带团队。说句实话，我觉得您真是这样的优秀管理者，我愿意向这个方向努力。”

“倪副书记，你本来就很优秀，但管理者不仅自己能冲锋陷阵，还能带出一只铁军，甚至在在自己不在时，团队依然能高效运转，自发自动地继续完成目标。”

秦云东神态轻松，带着一丝淡淡的微笑。

他是告诉倪婉虹不用担心处置组不好管理，经过这么长时间磨合，各个成员都有归属感。在倪婉虹接手后，只要不做大的调整，这个团队还会继续正常运转。

倪婉虹领会他的意思，随口说她会萧规曹随，秦云东制定的流程和规则，她都不会有任何改变。

但是遇到突发事件和掌握了重大线索后，她对如何做出正确决策并妥善布置任务，心里却没底。

秦云东告诉他，各个小组的负责人都是精英，在本领域是专家，责任感也都具备。只需给予他充分的信任和授权，遇到专业决策，多发挥集体智慧，业务层面就不会出大的偏差。

虽然秦云东耐心给她讲解，倪婉虹的担忧并未完全消除。

“秦书记，处置组面临的不光是业务问题，还有决策和工作部署难题。审计、金融监管、公安经侦、证券监管……这么多部门的小组在一起工作，进度不一，诉求不同，摩擦难免。如何统筹协调，确保形成合力，这是我最没把握的。”

倪婉虹已经把自己当作学生，诚心诚意地向秦云东求教。

她最深层的焦虑是无法驾驭这支系统化程度很高的“联合舰队”。

“不要担心，你的问题主要体现在决策和任务安排两个方面，我替你想好了一个解决方案，给你准备了一个外挂大脑。”

秦云东早就做好的安排，胸有成竹地敲了敲沙发扶手。

“外挂大脑？！！”

倪婉虹疑惑地看着他，又对这个新鲜的说法感到好奇，自然是问了出来。

“没错。”秦云东点点头，“决策需要你来下，依靠处置组内部的力量，每个副组长站在自己的立场上出主意可能会造成决策偏差。我为你组建了一个顾问团队，你可以借助外部智慧提供的方案进行决策。当然，顾问团队只是给你详细的方案，最终拍板还需要你自己负责。”

“这可太好了，秦书记想得真周到，那我就可以轻松上阵了……不知道都是哪些顾问，我需要给他们安排职务还是给酬劳？”

倪婉虹很开心也很感动，秦云东居然为她考虑得这么周祥，帮她解决了最头疼的问题。