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第626章 员工持股计划（第3页）

职级系数（R）：

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技术序列：

T1助理工程师：1。0

T2初级工程师：1。5

T3中级工程师：2。0

T4高级工程师：3。0

T5资深工程师：4。5

T6架构师：6。0

T7高级架构师：8。0

管理序列（M）：

M3主管：2。0

M4经理：3。0

M5高级经理：4。5

M6总监：6。0

M7高级总监：8。0

M8副总裁：9。0

个人获授股数基数（Base）：设定一个基础单位（草案建议为5000股）。

最终获授股数=Base×S×P×R

4。分配比例：本次拿出预留池的70%（700万股）进行分配，剩余30%（300万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括IPO后可能引进的高管及技术大牛）。

5。归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀速归属（每年25%），与劳动合同及竞业协议绑定。

IPO后仍需遵守交易所规定的锁定期。

张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：

“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近600名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”