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第732章 会议沟通2（第2页）
但后续的更新和开发主体责任在你们。”
他目光灼灼地盯着李峰：
“也就是说，你现在的项目组团队核心骨干，要原地转化角色，成为精通渡河ERP的解决方案专家和实施专家。
架构和项目管理的精英更要保留。
开发任务可以继续外包，但核心的掌控力，必须牢牢握在你们自己手里。
这是持续优化、快速响应业务需求的根本！
有没有问题？”
压力如山倾覆。
李峰几乎没有任何犹豫，再次“唰”地站起身。
这一次，他的声音更加洪亮，在会议室里回荡：
“陈总放心，没有问题！
自研ERP部全体，就是一块砖！
集团哪里需要就往哪里搬！
实施团队核心骨干名单和转化培养计划我已初步梳理完毕，随时可以呈报！
IT运维支撑部有任何需求，我部全力配合，绝无二话！
保证渡河ERP这条生命线，在我们手里跑得又快又稳！”
他的表态又快又狠，透着一股子强大的执行力。
不仅接下了重担，更主动把“配合IT运维支撑部”的姿态做足。
这就是李峰，永远能在电光火石间通过“加权平均法”做出的最优选择。
目前对于他来说，紧跟陈默的意志，就是最大的利益所在。
陈默满意地点点头，示意他坐下。
目光转向冯亦如：
“冯总，新部门担子很重。
ERP和数据库是集团运转的双肾，必须确保万无一失。
同时，也要为未来可能的云化、智能化升级预留空间和人才。
骨干名单和资源需求，尽快报给我。”
