上面果然贴着一张A4纸,有他的标准照和一份简单的个人简介。
这项干部任前公示制度,是从千禧年开始试点,去年七月份才正式全面实行。
五天,是规定的最低时限,看来组织部那边还是很给面子的。
行政小姐姐又一次提出。
“刘处,处长办公室已经打扫干净了,您看是不是搬过去?”
这次,刘清明没有再推辞。
“好,辛苦你们了。”
他走进那间属于处长的办公室。
里面已经被仔细清理过,空荡荡的,就连墙壁上原本挂着的装饰画也一并不见了。
前任处长高峰走得不算光彩,一般来说,继任者都会忌讳留下前任的东西,这是一种心照不宣的规则。
刘清明也不免俗。
他称赞了行政部门的办事效率,对下属给予适当的鼓励和表扬,有助于压榨他们更多的工作价值。
这就像是牛马饲养手册里的一个基本配方,是必不可少的饲料。
可偏偏有的人,连这点口头上的饲料都舍不得给,只知道一味地挥舞鞭子压榨,那牛马们怎么可能心甘情愿地埋头拉车?
虽然部委机关和私营企业不一样,但人性的基本道理是相通的。
年轻人出来上班,除了那份死工资,更渴望得到领导的认可,渴望找到自己的价值感。
他在宽大的办公桌后坐下,椅子还带着新的皮革气味。
没过多久,陈默敲门进来。
他手上抱着一摞厚厚的文件。
“处长。”
这是各个项目组上报的申报材料,需要刘清明签字后,才能提交到委务会上进行讨论。
刘清明接过文件,没有马上看,而是抬头问他。
“这两天跟着梁科,感觉怎么样?”
陈默老实回答:“梁科长的工作非常有条理,跟着他干活,虽然比较忙,但心里不乱。”
刘清明捕捉到了一个关键词。
“乱?什么意思?”
陈默犹豫了一下,还是说了实话。
“以前……以前像张副处长他们,每天除了正常工作,下班了还要去赴各种各样的宴请。喝得少了还不行。来请客的都是地方上级别很高的领导干部,姿态放得特别低,张处他们可以矜持,我们这些当下属的,又能怎么办?”
刘清明明白了。
这就是他接下来要整顿的风气。