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第1229章 示威（第3页）

他不能一直在这边。

这边公司的经理是蓝斯挖来的，说起来这个经理的背景还有一点有趣。

他曾经是行业工会的高层，后来因为一些内部矛盾被踢了出去，蓝斯想要找一个合适的人选时，黛比女士（金港城劳动联合会纺织行业办公室主管）向蓝斯推荐了这个人。

劳动联合会这两年因为成功建立工党，内部也开始产生了一系列的问题。

实际上这是来自联邦政府的阳谋，给了他们想要的一切，去建立政党，拥有参议院席位，拥有一切正常政治组织能有的一切。

看上去这些手段对劳动联合会和行业工会是一个推动，一个进步，但实际上却把他们内部割裂了。

现在政客是政客，工人代表是工人代表，工人是工人。

如果工党的那些政客想要获得更多的政治利益，他们就不可能完全站在工人这边。

而劳动联合会和工会内部，因为这些问题已经和工党有了分歧。

加上底层工人们并没有发现他们支持成立的工党，对他们的工作和生活带来任何好的改变，现在工人们对工党的支持力度正在下降。

为了确保思想上的统一，劳动联合会高层和工党已经开始对劳联和行业总工会内部进行一轮“温和肃清”。

他们把那些有强烈的不同态度的人都踢了出去，这已经让很多人感觉到失望。

如果工党要站在工人这边，那么毫无疑问，他们将会和政治献金，和政治默契无缘。

资本家们投资政党的目的说白了还是让政治权力为自己服务，让政客为自己服务，甚至是牟利。

他们这边把钱投资给工党，然后工党拿着钱去组织工人游行，组织工人和资本谈判？

这不是自己捅自己吗？

没有资本家的投资，以目前工党的规模，他们很难支撑起自己整个组织架构的运作。

毕竟劳动联合会和行业工会可以看作是“工人阶级”，但他们并不是一个机构，他们也不可能把自己的钱上交到工党去。

所以这里面就存在了很难调和的矛盾，工党这些人曾经以为只要他们成立了政党，就能利用工人们走得更远。

可从事实出发，工党虽然成立了，但他们不仅没有跑起来，反而连正常的走路都变得困难。

有一些高级的分析机构认为，只需要一些“关键事件”，就能推动工党的解散。

新来的经理就是在这样一个背景下被踢出去的，他和黛比女士是朋友，彼此认识了很多年，当蓝斯想要找一个“熟悉管理工人”的人选时，黛比女士就推选了这位经理人。

五十多岁，已经失业一年多时间，正是一个男人最需要钱，又最尴尬的时候。

他很难找到合适的工作，能找到的工作又无法给他满意的薪水报酬，让他这样的人回归流水线基本上是不可能的，只能尴尬的硬撑着。

好在蓝斯看中了他，让他有了发挥自己能力的机会。

“我们的公司组建得怎么样了？”，蓝斯看向了他。

本，也就是这位经理人的名字，立刻站了起来，“我们已经完成了公司的注册，选址也选好了……”