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第123章 分城：铁炉堡（第2页）

只要还在使用，凛冬之锤的族人就会下意识记得自己曾是凛冬人，而非菲尼克斯之人。

名字是身份的第一重印记。

事实上，这也是高德一直在做的事。

他一直在用无声息的方式，摒弃臻冰旧部的名头，改用菲尼克斯居民，为的就是打破部族隔阂。

在凛冬之锤，就更是如此了。

必须要改名，以此消除凛冬之锤族人身上凛冬之锤的印记。

不过具体要改为什么名字，艾莎与苏奈法达成一致，准备交由高德来定夺。

解决了名字的精神印记后，接下来便是更为实际与直接的物质绑定。

通过掌控分城的生存资源，让分城彻底依赖菲尼克斯，从根本上断绝独立的可能。

方法很简单，核心就是六个字：“断其源、控其流”。

断其源是指，收缴凛冬之锤原有的所有食物获取渠道，全部交由菲尼克斯人手接手掌控。

控其流则是之后分城所有的粮食都将由菲尼克斯进行按月供应。

这虽然会增加不少运输成本，但却是必要的管控手段。

北境人最看重的就是食物，只要掌控了食物，就掌控了生存底线，就断绝了反叛可能。

而凛冬之锤的收编过程中，人员调控将会是平衡分城功能与安全风险的重中之重。

若让凛冬之锤的族人全员留守在原驻地，臻冰则需要派遣大量法师与管理人员入驻才能监管一切，压制潜在异心。

这既消耗资源又易激化矛盾。

可若强行将凛冬之锤大半族人迁移至主城菲尼克斯，不仅会破坏分城锻造体系，还会引发“被迫背井离乡”的抵触情绪。

为此，艾莎围绕“锻造需求”“人员属性”“融合进度”三个维度，进一步细化出“分类留迁”与“梯度融合”的方案。

所谓分类留迁，其实就是让“关键工匠留”“非核心人员迁”，保障分城运转且分散风险。

凛冬之锤的核心价值在于锻造体系，人员调控需要服务于“锻造功能”保留，避免因人员流动导致工坊停摆。

为此，对于凛冬之锤的族人按照对锻造体系的必要性分为两类，差异化制定留迁策略。

包括炼金工匠、学徒以及辅助工坊工匠等人员在内，他们是凛冬之锤锻造体系的核心。

但凡离开，分城的工坊将陷入瘫痪，且他们的技能与凛冬之锤的工坊、锻造设施深度绑定。

在这边，他们是人才，一旦迁移至菲尼克斯，就无法发挥自身价值。

所以，这些人员必须是全员留守分城，绑定分城功能。

但也正因为这些人是分城的核心人员，又都是凛冬之锤出身，如果不做出一定手段制衡，难免出现抱团，阴奉阳违之事。