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第79章 钢城来电（第10页）

现在正是集团公司大发展，大进步的时候，哪个分公司或者分厂不是一天一个样，天天都有大变化。

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唯独联合能源。

李怀德在跟他谈话的时候也讲到了，或许过不全在纪久征的身上，当初联合能源的摊子铺的太大了。

如果是李学武去管这一片，那李怀德完全不用担心，联合能源也不可能是今天这个模样。

李学武做事有原则，也没什么原则，说白了就是为了目的不择手段。

这也是相对来说，就是灵活性。

纪久征已经习惯了一把一眼的思维模式，李学武当初给联合能源设计的发展方案依旧停留在初级阶段。

李学武很清楚也很了解纪久征这个人，表面看起来很随和，但骨子里有工程师的倔强。

庄苍舒就不一样了，津门贸易、国际事业部、汽车仓储供应链等等项目都做的有声有色。

虽然经常有人向集团反馈他做事霸道，不讲团结。

对比之下，高下立判。

这个时期集团需要什么，那就维护什么，支持什么。

有人反馈庄苍舒违反组织纪律吗？

有，集团很重视这件事，真安排调查组下去调查了，可却子虚乌有。

本着对庄苍舒负责，也是对集团负责的态度，管委会副主任谷维洁还去销售公司调研，特别找了纪监组长谈话，这就是一种态度。

庄苍舒的问题不在于工作能力，而集团恰恰就需要他的工作能力。

这也是李学武需要提醒卜清芳的，在集团工作久了会习惯性地务虚，忽视了务实的一面。

看他在辽东的工作情况就知道了，基本上不会针对某个问题进行扩大化，甚至在理清思路后决定放权。

一抓一放是格局，也是作为集团一方领导的正常工作思路，

不存在抓大放小的情况，他只抓重要的和需要他重视的工作。

“你也是真敢说——”

卜清芳在送李学武下楼的时候玩笑道：“好像还没有人在管委会上批评李主任呢。”

“批评是很正常的，咱们集团还是讲究组织纪律的。”

李学武淡淡地讲道：“你和我都在管委办工作过，现在也都还主持管委的工作，无论以后如何，都要有自己的原则。”

“热情服务，不离原则。”

卜清芳笑着讲道：“这还是去年我到管委办工作时你跟我说的话。”

“你记得这么清楚——”

李学武笑着看了她一眼，随即走出楼门站在门口讲道：“我在秘书长的位置上只有一个原则。”

“人云亦云不云，老生常谈不谈。”