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第617章 成了招聘广告？（第3页）

员工家属优先就业政策。

天宇集团及各大子公司的非核心保密岗位，优先面向天宇员工的家属开放。

只要符合基本的录用条件，家属入职可免除试用期直接转正。

对于随迁的员工父母、配偶，可就近安排到天食集超市、冰熊物流、后勤保洁、工厂流水线等岗位，切实解决员工家庭异地团聚的就业问题。

完善的通勤与休闲生活配套。

提供免费的通勤班车。联合政府在科技园大门口直接设置“天宇集团站”地铁口并开通多条公交专线。

园区内高标准配套了室内恒温游泳馆、专业健身房、标准篮球场、全天候阅览室、员工活动中心以及自有的天食集大型超市，不出园区就能满足所有生活娱乐需求。

安居购房与员工小区计划。

全面推行“天宇之家”安居计划。

集团通过底价拍地，由全资子公司天顺建筑负责施工，自建高品质的员工居住小区和人才公寓。

入职满一定年限、考核合格的员工，可以获得内部定向购买资格，房屋以建筑成本价出售，远低于当地市场价。

彻底解决员工在城市扎根安家的问题。

王恒坐在电脑前，逐字逐句地看完了这十条福利。

每一条都像是一把重锤，狠狠地敲击在他的心上。

如果说严清清视频里的免费住宿和摸鱼角只是让他感到羡慕，那么这篇文章里列出的这十项系统性、全方位的福利保障，则彻底摧毁了他留在大厂继续当“牛马”的心理防线。

不强制加班、足额的五险一金和加班费、管一日三餐、管住、管看病、管孩子上学、甚至还能管家属的工作，最后还给你提供成本价买房安家的机会。

这哪里是一家公司？这简直就是一个包办了你生老病死、为你解决了一切后顾之忧的乌托邦啊！

“凭什么我要在这里熬夜掉头发，拿着微薄的剩余价值，去供养房东和外卖平台？”王恒在安静的出租屋里，握紧了拳头。

他打开了天宇集团的官方招聘网站。

在岗位搜索栏里，他输入了自己擅长的“底层架构算法工程师”。

按下了回车键。

页面跳转，天元软件的几个高薪岗位跳了出来。

王恒没有任何犹豫，点开自己的简历库，将那份已经两年没更新过的简历重新完善了一下，然后郑重地点击了“投递”按钮。

这一晚，像王恒一样坐在电脑前，看着天宇的十条福利，下定决心向天宇集团投出简历的年轻人，在全国各地的一线城市里，数以万计。

这场由一个简单的搬家VlOg引发的网络狂欢，最终演变成了一份最好的招聘广告。

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