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第139章 人才梯队（第2页）
数据越好，奖金越高。
有这样的考核数据目标，工人为了拿到更高的奖金，自然会对所有细节精益求精的较真。
奈何……硬件实在跟不上！
“先报上去吧！”
“看看上面怎么说！”
众人相视，纷纷点头。
……
一天，一天。
连着好几天过去。
越来越多的问题被发现。
有些小的流程问题，技术问题，被几个专员当场解决。
能成为技术专员，被外派到一线工厂，他们每个人的手里都是有着几把刷子。
要不然，他们怎么可能通过重重竞争，进入盛华集团。
当然，也不是所有问题都能够得到解决，在过程中，发现遇到一些解决不了的问题，照常汇总提交上报。
只是连着几天报上去，上面也没个回音。
叮叮叮……技术办公室的电话响了。
“诶？”
“技术顾问？”
“现在在门卫？！”
皮建元赶忙放下电话，朝门卫小跑去。
在技术研究院里面，能担当技术顾问的，基本都是七级以上的大佬，他不过就是一个小小的T4。
不要看七级和四级两者之间就差三级，那有可能是一个人一辈子都无法逾越的差距。
没办法。
事实如此。
人与人的差距。
