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第232章 从今天开始我们就是盛华人了（第1页）

“这里人真的好多！”

“都说了有六千多人，能不多嘛！”

“我们也别在这儿站着了，赶紧排队去吧！”

在众人你一言我一语中，姚昉主动站出，面向所有人，挥手示意，大声说道：“听我说，一会儿排队的时候，所有人排成一队，这样遇到什么问题，我在你们旁边，对接解决起来也方便。”

“好嘞，姚哥。”

在姚昉组织下，三十多个人排成一列，紧跟在已经成型的排队队列后面。

刚刚与他们同来的另一辆车上的三十多位毕业生在徐烨的组织下，站到了他们旁边，同样延长队列。

随着队伍稳住。

姚昉开始讲述一些盛华的基础条例。

“现在大家排队，等着也是等着，我给大家说一下接下来入职的一些事情，省得大家一会儿一个个的挨着问前面的人事，耽误时间。”

三十多号人的注意一下子被吸引过来。

“首先第一个，一会儿大家拿出录用同意书，毕业证书还有身份证，这是最重要的三个，报到证看每个人的情况，有就拿，没有就没有。”

“准备好这三个东西，然后你们就可以准备签署正式的劳动合同，劳动合同是模版化的合同，每个人的差别不大，唯一的差别就是职级和薪资，这个是根据学历学校区分的，每个职级的薪资都是固定的。”

“当然，只是现在固定。”

“签署劳动合同有三个月的试用期，劳动法规定是六个月，咱们集团只规定三个月，这三个月里，基本工资固定，基本奖金系数固定，其他福利待遇正常发放。”

“我和大家说一句，不要小看这三个月的试用期，这三个月是所有人的试用期，同时也是所有人的表现期，各部门会根据每个人在这三个月内的各方面综合表现进行评分，评分的好坏，关系到大家是否能继续留下。”

听到这个，所有人都精神一振，认真起来。

是否留下……也就是说，他们还有可能被辞退？！

“关于这个，我的理解是就像大学被处分一样，除非个人出现重大问题，否则应该不会被轻易辞退。”

这样的理解，得到了不少人的点头赞同。

他们要是没做错什么，集团总不能平白无故的辞退他们，学校里面那些被退学的，有几个是被冤枉的？

“我接着说……”

“评分不仅关系到能不能留下，还关系到基本工资的上调，奖金系数的上调，还有最重要的，职级上调。”

姚昉郑重其事道：“之所以说职级上调是最重要的，是因为职级关乎到所有人享受的福利体系，职级越高，工资越高，奖金系数越高，福利待遇越好。”

“而在试用期内，表现极其优秀的，是有可能会被上调职级。”

“姚哥，你是不是也奔着这个目标努力呢？”有人调笑道。

姚昉倒是大大方方承认，“咋的，你不喜欢钱？不喜欢上进？”

“必须喜欢！”