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第408章 三六九等（第3页）

我问她：

“高燕，你知道尚高纳入纵横的管理体系是什么意思吗？这里面很有讲究？”

高燕道：

“这个讲究很大啊，纵横的管理规范而严格，如果我们尚高进去了，就以为着我们以后和纵横是一体了！

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本来这个事儿喊了一年了，但是一直不能落地，据说今年能够落地，就是要看我们尚高的业绩水平，到时候才好定等级……”

“定等级？”我不明白什么意思，这对我是个新名字，高燕慢慢给我解释。

我明白了，纵横的管理级别从最基础的M1级一共到吗M10级，这里面条条框框是非常严格的。

一般来说：

M1为子公司主管，工程主管。

M2子公司经理

M3子资深经理

M4子公司总监，

M5子公司资深总监

M6子公司副总裁

M7子公司高级副总裁，总裁，执行董事，董事长，主席。

M8集团公司副总裁，集团公司资深副总裁。

M9集团公司总裁，执行董事，联席CEO

M10集团CEO，董事局主席。

这个等级是针对纵横系统内部而言的，像我们尚高国际这样的公司属于纵横投资再下面的公司，那管理等级要并入集团，里面肯定存在博弈。

比如我们目前最低的等级是分公司的业务经理，而这个等级可能并入系统之后，还成不了M1的基础级。

我一听乐了，对高燕道：

“商务经理都不能成为M1，那员工算什么等级呢？”

高燕道：

“员工是P级别啊，从P1开始，到P5之后才和M1对等呢！”

我乐了，道：“那得了，我们普通员工是P1，销工是P3，经理是P4，分公司总监才能上M1，我也就是个M3的水平！”