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第327章 牛市启动前的最后黑暗（第2页）
外地选手们纷纷离去。
他们不需要在固定的地方上班。
不需要打卡。
他们的工作，完全凭兴趣爱好自觉和结果推导。
如果长时间毫无研究成果，将可能被解聘或者降低工资。
反之，就有可能继续升级，增涨工资。
齐百灵也在恋恋不舍中离去。
她已经在岛国东京大学自动化专业念到研二。
元辰对员工的管理，最大的特征，就是给予充分的自由。
他觉得员工如果自己不把公司当回事，自己不上进，自己不把公司当家……
强迫这样的员工，也没多大价值。
还不如多招几个。
最后逐步淘汰那些好逸恶劳，浑水摸鱼，进来骗工资的。
留下那些自觉主动，积极上进的。
一般人用不起这种管理方式。
这需要一开始就财大气粗。
还要自己对公司发展和员工的工作大方向的判断，有很强大的经济价值和先进性。
看人还要有一定功力。
这对元辰现在来说。
刚好都不是问题。
那肯定就没必要用相对更落后的被动和强制性管理方式。
航模大赛结束。
远程又花些时间了解了一下今天的股市行情。
今日股市保持在1140点下冲1130点，收盘又勉强拉回去。
在弱势行情下。
这种不够有力的反弹。
基本上都是主力为下一次继续大跌做准备：
