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第547章 认知不同（第3页）

刘海和董心雨讲了很多很多。

大概都是关于管理上的。

西式管理确实能够立竿见影。

因为他们的目标是把人当成是一个机器。

这样能够保证最大的效率。

可时间长了，还是有很大的弊端，那就是关于人才的流失。

因为不讲感情，职工和老板之间也不存在任何感情可言。

很多时候，只要对手能够给到他们心里能够满意的工资。

他们会毫不犹豫的跳槽到对手公司。

这样反而还会让公司陷入到困顿当中。

刘海前世的企业也被这种人忽悠过，也搞了这一套。

结果公司在一段时间内陷入到了很大的困境当中。

甚至于一些老员工也一个个提交了离职书。

也幸好他脑子冷静了下来。

马上压制下了这些老职工的离职报告，另外一边。

又把那些所谓管理培训公司的人，给全部都轰出了公司。

多年后，他回头来看，觉得自己做法是正确的。

人情这东西，在很多时候确实是一个累赘。

可有时候你要是运用好了，就会爆发出来无穷无尽的力量。

不能放任人情，但也不能够完全的杜绝人情。

让职工有归属感，觉得这是可以待一辈子的公司，员工就会认真把自己工作的事情做好。

这是华夏人性本善，和西方人性本恶的两种认知对抗。

董心雨听的很是认真。

另外一边。

今天杨三狗他们四个人，和一些券商也已经达成了合作。

四个人分别的找的券商都不同。

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