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第2610章 必须做到（第7页）

“春节值守人员已经全部到位。

核心骨干的调配也已完成。”

西南分公司人事负责人汇报，“我们已经组织值守人员学习了《值守人员纪律手册》。

签订了责任承诺书。

明确了项目经理带班制。

确保春节期间不出现脱岗、推诿的情况。”

林雅琴点点头，将一份《春节值守人员考核方案》发给对方——

“这是考核方案，春节期间的值守情况，将直接与绩效考核挂钩。

优秀的值守人员，节后给予带薪休假和奖金奖励。

违规者，严格按照纪律手册处理，绝不留情。”

她看向镜头里的李勇，“李总，新增配的4名核心骨干已经全部确定。

都是有新小区接管经验的。

明天上午十点前会到位，你那边需要提前安排交接工作。”

李勇在屏幕那头应声：“没问题，我已经预留了时间。

明天会亲自组织交接会议。

让骨干尽快熟悉小区情况和业主需求。

另外，麻烦人事部门同步准备一份《涉密人员管理细则》。

针对此次信息泄露的隐患。

我们要加强对涉密岗位人员的管理和考核。”

“好的，细则会在明天中午前发给您。”林雅琴应道。

片刻后，周海琼带着最新的舆情报告走进赵长天的办公室。

“赵总，澄清声明发布后，效果非常好。

截至目前，相关话题的阅读量已经突破30万。

正面评论占比超过85%。

不少业主在业主群里主动为我们发声。

还有媒体联系我们，想做专题报道。”

她递上一份媒体名单：“《羊城晚报》、《西南物业报》等多家媒体都表达了合作意向。

想报道我们的智慧物业技术和春节服务保障措施。”

赵长天翻看媒体名单，思考片刻：“可以接受采访，但要把握好尺度。