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第708章 雷锋吃亏（第2页）

我去找孙启明部长即李维的力荐者申诉，得到的答复是：

‘要支持新领导工作，个人得失要顾全大局。’

我向实验室负责员工关系的副总裁陈明哲反映，邮件石沉大海，面谈被敷衍搪塞：‘相信专业领导判断’！”

。。。。。。

“这仅仅是开始！

随后，我被系统性地边缘化：

核心项目会议不再通知我，我负责的模块被强行拆分，申请基础研发资源处处受阻。

李维甚至在我提交的技术方案评审会上，当众贬低我的工作为‘缺乏创新’、‘思路陈旧’。

而这一切，仅仅因为我拒绝沉默，拒绝承认他那份窃来的‘功绩’！”

“今年上半年绩效评估，李维给了我一个冰冷的‘C’！

理由冠冕堂皇：‘项目贡献度不足’、‘未能融入新团队氛围’。

真是天大的讽刺！

一个窃取下属成果、排挤核心骨干的人，竟然能决定我的职业生死！

我再次申诉，流程走到HRBP张莉（工号：00）那里，她只是机械地重复：‘绩效结果由业务主管基于事实评定，HR尊重业务判断。’

当我要求提供评定依据的‘事实’时，得到的只有沉默和推诿。

孙启明部长？

他早已是李维坚定的‘护法’。

陈明哲副总裁？

他的办公室大门，对我这个‘麻烦制造者’永远关闭！”

。。。。。。

“十六年！

我熬白了头发，熬坏了身体，熬过了无数个通宵达旦的攻坚之夜！

我以实验室为家，把技术当信仰！

我从未想过升官发财，只求一个能安心钻研、凭本事吃饭的环境！

可如今，我得到了什么？是剽窃！是构陷！是冰冷的‘C’！

是申诉无门的绝望！

是十六年职业生涯被彻底否定的屈辱！”

“华兴的价值观手册上写着：‘以奋斗者为本’、‘不让雷锋吃亏’。