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第1155章 梦想中的战友2（第2页）

第二，我可以担任‘终极面试官’与‘首席说客’，帮你们搞定你们无法说服加入的人才。

对于你们筛选出的、进入最终名单的顶尖候选人，把资料给我。

我会亲自安排时间，和他们谈。

当然，我不问技术细节，那是你们的专业领域。

我会和他们聊世界观，聊技术哲学，聊华兴EDA的使命。

不是空洞的口号，是我们要如何攻克EUV光刻建模，如何为量子芯片设计铺路，如何让华国的集成电路产业不再受制于人。

我会告诉他们，在这里，他们能接触到世界最前沿的芯片设计难题，能获得在别处无法想象的资源和支持，他们的成果将直接影响一个国家产业的命运。”

钟耀祖三人听到这里眼前一亮，啧啧啧，论忽悠还得是你陈老板啊。

他们都知道，陈老板出面去沟通，代表的是公司最高层的决心和诚意，这个分量就完全不一样的。

更何况，陈总无论是内部身份还是社会地位都在那摆着，哪个科学家或者学术大牛能顶得住顶级大佬的“温柔陷阱”？

陈默不知道三人在想什么，只是自顾自的说着：

“第三，我们要打造‘技术乌托邦’，设立特区中的特区。

对于最终引入的这类顶尖天才，我特批，他们将进入‘技术乌托邦’计划，享受以下特权：

考核豁免权：三年内，不受任何常规KPI考核。

他们的价值，由我、你们三位部长和其‘导师’共同评估，核心标准是探索的深度和突破的可能性，而非短期产出。

资源自主权：他们将拥有一笔可观的、可自由支配的探索基金，用于购买数据、软件、甚至定制硬件，无需经过繁琐的审批流程。

团队组建权：他们可以自主招募1-3名志同道合的成员，组成精干的‘探索小队’。

失败容忍度：我们明确允许，甚至鼓励高风险、高回报的探索。

只要过程严谨，思考深入，即使结果失败，也是一笔宝贵的财富，绝不会影响其职业发展和声誉。

指定导师：我将亲自邀请公司内几位德高望重的副总裁或退休技术大佬，担任他们的‘技术导师’和‘组织保护人’，不仅在技术上指导，更在组织内为他们屏蔽政治干扰，保驾护航。

第四，开辟资源‘超级绿灯通道’。

他们需要的任何稀缺资源：无论是每秒百亿亿次的计算时长、昂贵的商用数据库授权、还是与海外顶尖实验室的合作机会。

只要论证充分，你们三位部长签字确认后，可以通过林雨晴直接向我提需求。

我来解决。