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第724章 亚视新生，电视节目改革（第2页）
薪水给到行业最高，管理层还能拿红股期权——
但代价是近乎变态的考核制度：
月度不达标，警告；
季度不达标，调离核心岗；
半年或年度出问题，总监级都得卷铺盖走人，立刻换新人顶上。
“林总，不是我们没创意，而是户外节目的成本太高。”
“虽然接收了电视剧制作部的人，但他们对电视节目录制经验不足。”
“这三档是从十几个提案里挑出来的。”
“我们打算先通过这三档积累经验，再启动其他项目。”
“我个人认为，不适合让完全没经验的团队全都从零开始一点点摸索。”
林祖辉微微点头——说的有理有据，确实是个人才。
“我没意见。有什么需要我帮忙的？”
屠用雄知道那份经费申请文件林祖辉大概率还没看，干脆直说：
“主要是设备采购和经费审批。”
“邱董那边说想听听您的意见，觉得这次预算太高，希望我再压缩一下。”
“但户外节目和棚内完全不同——很多设备不通用。”
“像收音、便携摄像这些，只能现在买最新的。”
“我们现有的设备都是大型固定式，只适合摄影棚。”
林祖辉听明白了——这是来找钱的。
邱老板跟六叔真是半斤八两。
传闻他连卫生间厕纸都要省，规定员工一次只能用一格，
就差让大家学某些地方，改用手代替纸了。
“你送来的文件我还没看，现在直接说吧——需要多少？”
屠用雄伸出两根手指，报出一个让林祖辉都略感意外的数字：
“两千万港币。”
但稍一琢磨，他也理解了。
