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第80章 新年的第一次会议（第4页）

公司升级后，提取比例会增加。

公司业务做好了，利润会更多。

员工能力提升了，能创造的价值也更大。

这是一个正向循环。

“行，那就按规则来。”王皓想通了。

他重新点开和周建军的对话框，打字：

“老周，就按公司正常标准来。该是多少就是多少，不用特殊对待。”

周建军回复：“明白老板。那我这边就按行政岗位的标准定了，基础工资6000，加上交通补和全勤，税前大概9000左右。五险一金按最高比例交。”

“可以。”

“另外，王皓什么时候能来上班？”

王皓想了想：“明天吧。”

“好的，那我给他发录用通知。”

处理完工资的事，王皓退出对话框。

他看了眼时间，下午两点多。

该处理另一件重要的事了——公司升级。

昨天他看到升级条件有三个：员工好感度（已完成）、招聘20人（现在820）、拥有企业实体（01）。

招聘的事已经在推进了，今天面试了他，后面还会继续招。

但“企业实体”这个条件，他一直没想明白。

公司不是已经有办公室了吗？

为什么还不算“实体”？

“难道……需要公司有自己的资产？”王皓思考着，“比如买下一块地，或者有自己的厂房？”

很有可能。

游戏判定的“企业实体”，可能不是租个办公室那么简单，而是要拥有实实在在的固定资产。

如果是这样，那就得尽快落实。

王皓本来想直接给周建军发消息，让他去办。

但转念一想，找实体场地这种事情，让整个团队去完成可能更好。