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第237章 人要现实一点？（第2页）

“两条新生产线。”陈明指着图纸上的空白区域，“放在这里和这里。要自动化程度高的，德国或者日本的设备。”

老李有些担忧：“陈总，进口设备是好，但调试时间长，而且操作工要重新培训。”

“那就培训。”陈明斩钉截铁，“设备必须是最好的，不能凑合。”

他顿了顿，继续说：

“另外，新厂房也要找。现在这地方不够用，至少要再租一个同等规模的。”

周建军补充道：“厂房的事我来办。开发区那边我认识人，可以拿到优惠价格。”

“好。”陈明点头，然后看向林工，“林工，设备供应商这块，你有熟悉的吗？”

林工想了想：“德国克朗斯和日本四国，这两家是做化妆品灌装设备最好的。”

“但价格也贵，一条生产线就得两三百万。”

“钱不是问题。”陈明说，“关键是多久能到货？”

“正常周期是三个月。”林工说，“但如果加急，可以缩短到两个月，不过要加钱。”

“那就加急。”陈明毫不犹豫，“两个月，我要看到设备到位。”

他又看向老李：

“李主任，人员招聘这块，你负责。”

“新生产线需要至少三十个工人，要年轻、学习能力强的。”

“培训周期多久？”

老李算了下：“如果是生手，从培训到独立上岗，至少要一个月。”

“太长了。”陈明皱眉，“两周。两周必须能上岗。”

“这……”老李有些为难。

周建军开口了：“李主任，工资可以给高点。”

“找有经验的最好，没经验的就加班加点培训。”

他顿了顿，补充道：

“培训期间工资按正式工的80%发，上岗后直接涨到行业平均水平的120%。”

“重赏之下必有勇夫。”

老李眼睛一亮：“行，周主管，有您这句话，我保证两周内把人培训出来！”

接下来两个小时，四个人把每个细节都敲定了。

设备采购、厂房租赁、人员招聘、原材料储备、物流运输……

所有环节都分配了负责人，设定了时间节点。