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第63章 想要儿子有的是！（第4页）
孙佳轻笑着同李学武讲道“据我所知，今年艺术类学校毕业生很少有能直接进厂矿的，多是要分配到边疆外地去支援。”
“逆向思维，这又何尝不是咱们赶上好时候了呢？”
李学武看了他一眼，又看向这些年轻人讲道：“能精益求精，选拔出最优秀的学生加入到集团宣传系统，也是个机遇。”
“您说的是，确实这样。”
孙佳点点头，较为认同地讲道：“您一直关心集团的宣传和文艺组织建设工作，也让咱们集团在文艺和宣传工作走在了系统的前列，这是您的功劳。”
“哎，讲功劳的时候要多想想同志，多想想集体。”
李学武纠正他道：“讲批评的时候才应该多想想自己呢。”
“是，您说的是。”
孙佳笑着应了，他还是很佩服李学武的为人，从领导的言行举止和作风就能看出他是啥人。
优秀的品行和能力才能铸就开拓进取的功绩。
刚刚他提到的这些成绩确实是在李学武的关心下促成的。
他孙佳经历了这么多事，可不是单纯的马屁精。
实事求是地讲李学武这个领导着实不赖，至少他这么觉得。
“讲话就不讲了，讲多了你们不愿意，讲少了我不愿意。”
李学武呵呵笑着，同新成员摆了摆手，又看向王亚娟强调道：“多关心他们的生活和学习，有什么困难就来找我。”
“是，谢谢秘书长关心。”
王亚娟见他如此讲笑着对众人示意道：“还不谢谢领导？”
“谢谢秘书长——”
都是艺术学校刚毕业的大学生和专科生，有应届的也有往届的，是王亚娟亲自带人选拔的。
冶金厂的待遇好不好？
先不说集团的待遇，只说这个年代平行对比，你但凡问一个明白事的都会告诉你去工厂。
这个年代进厂比去部门机关要强，福利待遇更高。
如果说工厂和工厂相比，这差距就更悬殊了。
谁不知道红星钢铁集团旗下的分公司和分厂待遇戆戆的！
别的都不说，就说集团统一配发的工作服都比其他企业质量更好，设计更人性化，也更兼具审美。
老一套的全蓝色棉质或者帆布工作服早就在红星厂淘汰了。
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三产工业纺织厂早就从京城纺织二厂拿到了多种材质的复合纺织材料，耐穿、耐磨、防静电，透气、保暖、还时尚。
红星厂的工作服设计方案沈国栋组织裁缝团队做出来的。
上衣和裤子不是一个颜色，手套跟衣服也不是一个颜色。
颜色不同，针对不同工种的工作服设计方案也不同。
