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第276章 祖传的姿势（第4页）

别人或许不清楚红钢集团的武器仓库里有什么，但曾经负责过保卫处的李学武清楚，甚至前年他还给补充和换了一批装备。

别的工厂拉练或许有射击比赛、高射机枪打气球，甚至是步坦协同演练。

但在红钢集团，保卫处提供的演训科目上可是有直升机协同作战以及特种作战。

这一次拉练完全由红钢集团保卫大队独立完成指挥和执行工作。

养兵千日，用兵一时。

李学武当初练出来的兵，真投放到实战中，他也是有信心运筹帷幄，捷报频传的。

可就像在钢城处理刘维那摊子事一样，李学武刻意地隐藏了自己在这个活动中的身影，甚至在誓师大会上他都躲在了人群中。

演训他不感兴趣，倒是在誓师大会结束后去了光电研究所。

就算年初，也就是本月初，受彼得·格威特的邀请，以汉斯教授为代表的16名来自西欧的光电领域科研人员到访红钢集团。

李怀德同谷维洁一起为这些外籍科学家召开了座谈会，讲解了红钢集团在科研领域的投资和发展态度。

在座谈会上，当然要请千金买回来的马骨，也就是彼得·格威特现身说法。

彼得这个人绝对不傻，他当然清楚自己在科研院的定位，以及学术能力。

他没有一上来就讲红钢集团哪里好，而是先讲述了自己那几年的困厄经历，这才逐渐引出了在红钢集团生活的这段时光。

继他之后是上官琪代表本土留学派分享了在红钢集团科研院的工作情况。

最后则是科研院负责人夏中全宣讲了院里外籍专家的福利待遇，以及科研环境。

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他也把李学武大忽悠的本事学去了几分，在宣讲中大谈特谈科研院的建设规模，学科范围覆盖之广，有自己的综合型大学。

外籍专家不仅仅能在这里实现科研成就，还能在讲台上一展教书育人的抱负。

这里有最完善的城市生活设施，也有国内第一个生态工业概念，绘写新时代工业蓝图的画笔就掌握在他们这些专家的手里。

这16名科研人员一听这架势，暂且不谈薪资和福利待遇，仅感受这种被尊重的氛围也有了一定的信心试着留在这里工作。

所以在座谈会结束后，红钢集团管委会副主任谷维洁、科研院院长夏中全便与这些外籍专家签署了为期三个月的试用期合同。

在试用期期间，外籍专家享受同等待遇和科研项目，试用期结束后双方根据实际情况进行双向选择彼此的去留。

这份坦然很是给科研院引进外籍专家创造了舒适的缓冲地带，就算试用期结束后没能留下所有人，也会将这份礼遇带回去。

“我想过了，哪怕是只能留下一个。”

夏中全陪着李学武走在甬路上，手指比划着强调道：“那也会成为一粒种子。”

“这颗种子早晚会发芽。”

他很有信心地讲道：“而我们的未来会收获更多粒种子，直到技术不再挨饿。”

“你有没有想过技术生态化？”

李学武抬起手比划了一下，藏青色的呢子大衣搭配黑色的羊皮手套很有特色。

如果他再戴个大檐帽和墨镜，都不用化妆就能去北影厂做特型演员了。