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第六百一十一章 刘主任履新立威（感谢大佬【我儿子是二蛋】上盟）（第6页）

今天是她履新后第一次参会，会议室内从人艺的核心管理层到很多资历颇高的演员、中层行政干部们不少，坐在前排的元老们考虑到小刘的年龄和院里近来的传言、氛围，都主动给她减压。

年龄能做小刘爷爷的副院长任鸣，也是人艺目前在编的最有威望的老导演玩笑道：“感觉张院长给我们找了个优秀的副队长，一下子把队伍的平均年龄都拉低不少。”

会议室里一阵轻笑，濮存心之前跟刘伊妃在院里交流就比较多，话里话外也很和善：“的确，现在时代不同了，张院长带着我们搞的市场化转型初见成效，但是在演员队伍管理上我看也还有革新的空间。”

他笑着看向刘伊妃：“伊妃现在也是北平文联的青工委主任，人艺演员队的年轻人更是不少，还是大有可为的嘛！”

张合平点点头，看着现场第一排、第二排以及后面只能坐在椅子上的很多中年、老年同志们，心知肚明他们在想什么。

世情如此，在东大无论你多么优秀，年龄总是一道跨不去的坎。

想象一下演员队里还有很多五六十岁，一直不上不下的老演员、老同志，现在面对一个跟自己女儿差不多的小丫头的“颐指气使”——

当然是他们心里不平衡状态下认为的颐指气使，还是有些不忿的。

譬如今天在场的老资历徐凡，更因为她老公的那堆破事儿，虽然对于刘伊妃的专业能力不再有什么质疑，但这跟做领导是两码事。

但众人面上总归是岿然不动的，表现出来那是找着吃挂落，人家的来头暂且不提；

张合平这个目前大权在握的院长和路宽也是北平奥组委的同事，或者在这种举世瞩目的文化项目的背景下，说是亲密战友也不过分。

于是只能默默观察她的做派、作风，看到底是不是尸位素餐，要只是光来占个坑做跳板，免不了有熬资历的老家伙们说怪话。

冯远争做了好几年的演员队队长，现在也不那么“纯粹”了，出于显而易见的目的主动提议道：

“院长，各位领导，我们演员队内部有过一个动议，是伊妃提出来的。今天想趁着院里这个节前会议聊一聊。”

张合平自然知道他打的什么主意，“好啊，那就请演员队先汇报。”

小刘知道自己这个正处不是挂个名就行的，来之前还是做了些准备。

她了解自己的年龄问题无论在北平文联还是人艺都会背地里被议论，但不是很在意，只要做好自己的事情就行。

要论年龄争议，老公路宽被任命奥运总导演的时候还不到25岁，压力比她可大多了。

人都是社会化的动物，这一世的她命运线发生了极大的改变，算是不得已“被正处”了，但这无论对于一个青年女演员还是首富夫人而言，都是一种新的体验。

作为演员，这种新的社会化角色能够给她更多体验，就像李雪建、陈道名等人一样也长期保持着社会职务；

作为首富夫人，也许她也需要一些额外的头衔来丰富自己的形象，或是成为丈夫未来计划中的一环。

因此这两个名头和工作，她还算甘之如饴，颇有一种带着演员视角来体验生活的有趣感觉。

刘主任扶了扶眼镜，语气平和但条理清晰：

“我现在在两边都负责青年文艺工作者的工作，现在大家的主要痛点就是像人艺这样的传统剧院和一些传统题材的艺术作品关注度太小，因为和外面市场化条件下的娱乐业收入差距太大，青年人才流失非常严重。”

她顿了顿，环顾会场：“因此我的提议也源自对这一点的思考，请大家批评、指正。”

“这两年我在人艺排戏，也在问界拍影视剧，特别是《太平书》有很多来自人艺、国话的演员。我深切地感受到，不是年轻人不爱话剧、不想回来，而是现实的压力太大。”

“外面一部戏几个月的片酬，可能抵得上在剧院好几年的收入。单纯用奉献和情怀留人，对大多数年轻演员来说，确实越来越难。”

会议室里安静下来，几位老艺术家也微微颔首，这正是他们最忧心、却解决不了的问题，只有张合平这两年的改革有了些成效。

“所以，我的想法是，我们不能只堵，更要疏。要把院里和院外从对立变成循环互补。

“第一，是建立项目制的工作室。”刘伊妃提出一个大胆的设想：“院里能不能鼓励、甚至牵头，以我们几个有一定市场认知度的演员为核心，成立小型的项目制工作室？工作室的KPI不是排了多少场《茶馆》，而是每年为人艺开发、制作一出能走出去、有商业潜力的新戏。”