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第六百四十三章 不好，这是被绿的感觉（为【茜茜的地下情人】盟主加更）（第3页）

贾会计在一边接电话，许多金主动请缨：「好的，没问题，各位领导跟我来吧，大家现在站的地方就是乐视文化的前台，我们特意留了很大面积，仿照的是迪士尼的半封闭模式，这是开放和包容的气度。」

众人抬眼看去，上市後发展资金更加充足的乐视文化大堂，似乎冷气都开得大了一些，混着香氛迎面扑来，瞬间滤去了门外的燥热。

光可监人的大理石地面倒映着水晶吊灯与匆匆人影，前台後「乐视文化」的Logo在LED背景墙上流淌着幽蓝光泽。

几名身着合身套裙的前台姑娘站得笔直，笑容弧度经过精准训练，眼神里却跳跃着掩饰不住的兴奋。

她们知道今天来的都是什麽人，更知道公司正在参与怎样一桩震动行业的大事。

许多金引着众人走向专用电梯，声音在挑高近十米的大堂里显得温和而有底气：「这边请。我们A座主要是内容与投资板块，B座是技术和在线平台————」

说话间，走廊两侧的透明玻璃墙後开放式办公区一览无余。

格子间里几乎坐满了人，电话声、键盘敲击声、快速的讨论声透过隔音门隐隐传来，空气里弥漫着一种紧绷而高效的荷尔蒙。

白板上写满英文项目代号与数字，一些年轻员工甚至没抬头看窗外经过的大佬，全神盯着屏幕上跳动的曲线或密密麻麻的合同条款。

「士气很高啊。」来培康边走边观察，淡淡评价了一句。

「领导见笑了。」接完电话过来的贾跃亭笑容可掬，语气却透着自豪，「主要是最近好消息多。」

「我们上市半年股价走得稳，现在又能跟着各位兄弟单位，一起出国打仗」。」他特意用了「打仗」这个颇具江湖气的词，目光扫过於冬、王长天，「兄弟们觉得有奔头。」

张卫平没有再搅毛起哄，只是对他兄弟不兄弟的话术感到厌烦，你说你们乐视跟人家问界学就算了，怎麽连那个问界的副总裁刘锵东也学起来了？

东子做了副总裁的这两年在国内外频繁露面，代表问界参加网际网路大会也好、亲赴纳斯打卡敲钟也罢，着实过了一把瘾，但身上散发出的白手起家的英豪的草莽气也让社会大众看得新奇。

他的诸多言论都广受讨论，譬如兄弟观和领袖观：「在问界，路总是我们永远的领袖，是灯塔。而我们其他所有人，上到我这个副总裁，下到刚入职的配送员，都是兄弟！领袖指引方向，兄弟并肩打仗。」

「有兄弟犯了错，我骂得最狠，但该给的股份和奖金，我一分也不会少他的。路总教过我，雷霆雨露，皆是兄弟。」

再譬如不止让业内，应当说是大多数公司都咬牙切齿的「福利论」：「五险一金是底线，不是福利！在问界，所有正式员工、实习生、甚至兼职的配送员，只要满足合理的劳动条件，必须全额缴纳五险一金！这是法律底线，也是我做人的底线。谁要是敢在这个问题上克扣兄弟们的血汗钱，在问界就是死罪！」

「问界的福利从2003年的北平住房补贴开始就冠绝业内，迄今为止也没有削减，只有增加，所以我们问界让员工提前步入了发达国家人民的生活水平！」

凡此种种，不一而足，他属於路老板的嘴替，用另一种很东子的方式给企业做宣传和树立形象。

而且不是虚假宣传，是利润率极高、统治了整条电影产业链，又恰逢中国电影黄金时代的当下，完全负担得起的福利。

几千亿往上再加几十个亿，对於路宽来说无足轻重，他也享受不了这麽多，毕竟只有一个老婆。

但给员工们应有的待遇，属於一个有良心的企业家的底线，当然如果公司哪一天遭遇黑天鹅，该权衡要权衡。

很显然，乐视文化也是研究过问界，也是想要在某种程度上效仿後者来打造自己的企业文化的。

譬如众人眼前墙上巨大的电子屏，正无声播放着乐视影业出品的预告片集锦，屏幕下方实时显示着纳斯达克的股价一那串绿色的数字，是这栋楼里所有人的底气来源之一。

几个拿着咖啡的年轻员工聚在附近，虽在休息，谈论的赫然已经是「北美院线份额」和「收购後的内容整合」，他们瞥见贾跃亭一行人，稍微收敛声量，眼神却不曾躲闪分毫，这是一种参与历史、与有荣焉的光芒。

只是这些光芒背後，始终横着一个更高的、沉默的参照系。

在中国从事电影行业相关的工作，任何从业者的雄心都绕不开「问界」两个字，对乐视的员工而言，问界就是双面镜。

一面是他们的目标：

茶水间里、招聘网站上，私下流传着问界令人咋舌的薪酬包、堪称奢侈的创作自由度、以及那座已成国家级工程的国际影都。但凡自觉有两把刷子的，谁没在深夜想过往那金字塔尖跳一跳？

一面也是他们的对标：