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第245章 人员安排（第3页）
“所有人员要认真学习，正式上岗前要进行笔试面试考核，考核合格才能上岗，考核优秀员工会根据成绩表现上调基本工资和奖金系数，并且可以竞聘品类主管。”
“考核不合格要重新学习，准备补考，二次补考不通过，将针对个人进行转岗处理。”
“另外待岗期间，将定期组织服务培训，提高所有工人服务水平和服务能力，这部分会计入到面试考核里面。”
一般按常理来说。
重要的话都放在最后。
很显然，最后这句话很重要。
服务……对于这个，众人的确没话说。
虽说近些年，经常搞一些服务评比，劳模柜台什么的，让整体服务质量提高不少，但说真要是跟那些个体商场去比，还是没的可比性。
现在百货大楼变成盛华商超，国企编制变成合同制，一切都在变化。
他们自然也要跟着变化。
“待岗期间暂定这样。”
“接下来，我们说一下上岗后的事情。”
霍经理环顾在场所有人员，“大家都知道我们奉阳百货正式更名盛华商超，名字变了，内部的经营模式也会发生变化。”
“以前是封闭柜台，顾客需要什么，我们提供什么；”
“以后盛华商超是自选模式，整个商超里面放置货架，货架上面摆放商品，顾客自主选择，对于一些散货需要承重的，顾客要多少自己取，我们只负责承重，结账到统一固定位置结账。”
啊？！
不少人瞪大眼睛。
自选模式？自己拿？要多少拿多少？
这还是买东西吗？不会有人偷东西吗？
“霍经理，这能行吗？”
“为什么不行？”
霍经理笑了笑，“完全自主选择，想选什么拿什么，想买什么拿什么，尊重顾客选择，把服务控制在点到为止。”
“那有人偷东西怎么办？”有人问道。
“这次整体装修会安装很多监控摄像头，做到监控全覆盖，另外，商品货值较贵的柜台，如酒类，首饰之类的，还是会采用半封闭的柜台。”
“整体上不需要太过担心。”
