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第260章 全体奖励准备复工（第3页）

大股东占股份太多。

就会付出更多精力去管每一个人。

因为每一个人都可能认为你在剥削他。

一不小心就可能跟你对着干。

稍不留神。

就可能造成重大损失。

办公司，尤其这种人多事多的实体公司。

老板一定要有共创共享精神。

才能让大家齐心协力，自觉主动，一起把事情做好。

所以我打算，拿出10%的股份，对应的上千万预期分红。

分批次奖励给全体劳动者。

记住是全体劳动者。

不只是公司的正式员工。

看门的大叔。

搞卫生的阿姨。

都按工资占全体总工资的比例，参与那个阶段对应的利润分红。

3、举报问题奖励。

举报破坏和伤害公司发展的人，匿名保护；一经查实，获得被举报人对应的股票分红奖励和处罚的30%。

4、创新发展建议奖励。

被公司采用的，奖励新效益30%的分成。

比如原来5个人搬的砖，有人发明一种快捷高效的办法。

一个人就搞定。

省下来的4个人的工资收入，其中30%，就用来奖励他。

最低持续到一个项目结束。

下一个项目继续使用这个技术，或者公司持续使用。

一直奖励到创新发明的人获取100倍的回报以后。