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第118章 一年两次（第3页）

下沉到基层的管理干部更能掌握集团的工作要求和组织建设需要，应上级要求积极完善谠的组织架构建设，完全掌握思想建设工作。

当管理层级更有活力，基层更具稳重，集团工作能不出成绩嘛。

如果单纯的只是能上能下，今年的集团还称不上波谲云诡。

不到7万人的集团企业，机关人员才有多少，干部才有多少。

一年时间从上到下筛了个遍，监察处的档案室差点不够用。负责此项工作的监察处负责人周泽川更因“功”升调冶金厂担任主管生产工作的副厂长，你说够不够刺激。

看别人不明显，看老了将近十岁的谷维洁最明显，白头发都有了。

这一年对集团的干部是大考，对主要负责组织工作也是主考官的她也是个考验。

选人用人，调人查人，别的部门都在减人，唯独监察处几次从基层借调背景干净的年轻人办专案。

李学武在钢城都能感受到这种严肃的气氛，集团的组织工作正走在涅盘重生的道路上。

集团所属任何公司和单位都不允许私自增设管理架构，有需要的必须报请集团公司，经调查研究后才能批复设立，拨付管理资金。

任何单位私设管理架构，违规借调和抽调基层人员的，主要负责人一律做免职处理，这成了红线。

今年的李主任火力全开，像极了暴君，不给人喘息的机会。

张劲松是不会给他立威的机会，会议一结束便积极向秘书长李学武“靠拢”了。

说起来也是好笑，一个管委会班子成员、副主任，竟然要向秘书长靠拢，说出去谁信啊。

可这就是事实，李学武所代表的务实品质正是他想要的保护伞。

李学武也看出了他的小心思，笑着讲道：“一会我打电话要。”

“以后咱们就是邻居了。”

张劲松指了指前面的办公室，笑着讲道：“经常来串门啊。”

“呵呵——”李学武笑着摆了摆手，走进了自己的办公室。

没错，集团机关正式入驻双子座办公大楼，在京城红星轧钢厂全面停工停产，进入拆改迁阶段后，其他单位和部门完成搬迁以后，集团领导整体搬入新的办公室。

李学武在集团总部的办公室距离总经理办公室很近，就隔着一个综合办公室，隔壁就是张劲松的办公室，要不他怎么说是邻居呢。

新办公室还带着装修后残留的味道，明明距离装修结束都过去好几个月了，可能因为一直没使用的缘故，还能闻见似有似无的味道。

“秘书长，您要的资料。”

秘书一科科员刘华东敲开了他的房门，将一份资料摆在了办公桌上，对外办主任樊华也走了进来。

“秘书长，下午的会议。”

比刻板谨慎的刘华东不同，樊华同李学武汇报工作的时候表现的很是松弛，语气也更为自然。

“这次回京时间短，便没有让张恩远跟过来。”

李学武同刘华东点了点头，示意材料收到了，他可以回去了。

随后讲的话是同樊华说的，两人也是老同事了，都来自保卫处。

这是刘华东第一次近距离接触秘书长，刚刚还在想自己的表现是否合格，这会儿却有些失落。